És hogyan lehet velük dolgozni. Állásinterjú – tizenöt tipikus kérdés és válasz | Spanyol határok nélkül!

„Szeretek olyan helyen dolgozni, ahol lehet lelkesedni”

„Szeretek olyan helyen dolgozni, ahol lehet lelkesedni”

Erdelics Tímea több, mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a humán-erőforrás menedzsment területén. Egyébként eddig azt kell mondanom, hogy igen, megérte, nagyon izgalmas terület. Bár számomra nem igazán az iparág határozza ezt meg, hanem a kultúra. Ahonnan jöttem sem menekültem. Egyébként pedig szeretek IT-sokkal dolgozni.

Gondolkozz a munkaadó fejével: állásinterjú kérdések és valódi jelentésük

Mindig jól kijöttem velük, sőt a barátaim között is vannak páran. Én nagyon szeretem ezt a mentalitást, ami logikus, fakszni nélküli.

  • „Szeretek olyan helyen dolgozni, ahol lehet lelkesedni” - HRGlobe
  • Hogyan lehet pénzt azonnal pénzben keresni
  • Hátrány: pontatlanok Izraeliek: Semmi lazsa A Magyarországon, főleg Budapesten relatíve nagy számban jelenlévő izraeli cégekről érkeztek a legeltérőbb tapasztalatok.

Szerintem könnyű dolgozni és szót érteni velük. Ezt én a valóságban úgy fogalmaznám meg, hogy mi ketten gondolkodunk azon, hogy milyen módon lehet ezt a site-szintű identitást kialakítani, hogy lehet a kultúrát, leadership csapatot fejleszteni, természetesen a vezetőséggel együtt. Vannak más női igazgatók is, mondjuk többségben a férfiak, de hát ez IT. Persze volt olyan előző munkahelyem, ahol 30 évesen én voltam az egyetlen nő a menedzsmentben, és nagyon élveztem a helyzetem nevet.

Sokan dolgoznak itt régóta, és igazán elkötelezettek. Nyilván itt is van fluktuáció. Például az én interjúztatásom során semmilyen vizsgáztatás nem volt. Azt nem tudom, hogy ez a pozíciónak volt-e köszönhető, de egyik esetben sem kellet végig mondanom az önéletrajzomat, ami egyébként szokásos.

Úgy éreztem, hogy rám kíváncsiak.

Ezeket fontold meg, mielőtt elfogadod az állást

Ez mindenképpen teljesen más volt, mint bárhol máshol. Mindenki nagyon kedves és segítőkész. Az interjú alatt egyértelmű volt, hogy a sajátjuknak érzik a helyet, és ezt a fajta büszkeséget éreztem a csapatomban is, akik egyébként nagyon önjáróak. Nagyon szeretik egymást, sok időt töltenek együtt.

annak a webhelynek a neve, ahol pénzt kereshet részvényopciók kereseti lehetőség

Igaz, hogy néhányan még juniorok, de igen ambiciózusak és proaktívak, egyszóval jó velük dolgozni. Most bővülni fogunk, mert szükség van rá. A papír vagy az attitűd? Ha valakit keresek, persze megnézem a végzettségét, de az nekem nem igazán számít. Az érdekel, hogy mit csinált, de ami a legfontosabb, és hogyan lehet velük dolgozni milyen attitűddel jön.

  • Ezeket fontold meg, mielőtt elfogadod az állást
  • Kereskedni a rendszeremmel
  • Az elmúlt néhány évtizedben hatalmas változásokon ment keresztül az építőipar.

Tehát, hogy mennyire önmotivált, mennyire képes másokkal együtt dolgozni, hogy tudja a stresszt vagy a változásokat kezelni, mi fogja őt hajtani, esetleg mi frusztrálhatja, kivel nem tud együtt dolgozni, vagy mi az, ami miatt fel fog állni a helyéről, igazából ez érdekel. Ezt főként házon belül oldjátok meg? Ha van, egyértelmű házon belül, nyilván az a legjobb, ha át tudjuk mozgatni, ha ki tudjuk nevezni, de sok csatornán megyünk.

keresni otthon gpk gyorsan pénzt keresni

Például meglévő munkatársak ajánlása kapcsán, vagy direkt hirdetést adunk fel, de sokan megkeresnek minket közvetlenül. Ha az átlagos pozíciókat nézem, ott sokat keresünk, nagyon nagy a mix. Van olyan pozíció, ahol fontos, hogy esetleg rotálódni is tudjon, ami azt jelenti, hogy akarjon tanulni, vagy ha úgy hozza az üzleti igény, akarjon mást is csinálni.

Vezetőknél kiemelten összetett egy keresés. Még akár, ha munkaszituációra vonatkozó elemzést vagy tesztet készítünk, akkor is lehetséges, hogy nem jön be. Sőt és hogyan lehet velük dolgozni referenciával érkező is lehet lutri, mert ott esetleg mások voltak a körülmények.

Ön kinek utál dolgozni?

Láttam olyan fiatalokat is, akiknek nagyon konkrét elképzelésük volt arról, hogy mit akarnak csinálni, mi fér bele, vagy mi nem, sok olyat is, akik talán egy kicsit bátortalanabbak voltak, mert esetleg más kulturális közegben nőttek fel, de abszolút terhelhetőek, nagy agyi kapacitással rendelkeztek, és nagyon befogadók, alkalmazkodók voltak.

És a nagyon fiatal és az idősebb is tud hajlíthatatlan lenni. Aki érdekes munkát végez és tanulni akar, vagy éppen abban a projektben nagyon ott akar lenni az másképp áll hozzá. Szituációtól is függ, hogy jel bináris opció ember, hogy teszi oda magát.

Mit eszünk egy nap (terhesen egy 15 hónapossal) 🤰🏾👩🏻‍🍳👼🏻 - What do we eat a day

Ha csak géppel beszél az ember, az nem igazán és hogyan lehet velük dolgozni. Ha sales-eket keresek akkor lehet, hogy jó, mert ők egy kicsit extrovertáltabbak, és el tudják adni magukat, de hogy fejlesztőt nem keresnék így, az biztos.

Állásinterjú – tizenöt tipikus kérdés és válasz

Nekem is nagyon nehéz volt annak idején saját magamról beszélni vagy kérdésekre válaszolni egy-két ilyen alkalommal. Ha viszont van kapcsolat, csak nem személyesen, hanem online beszélgetünk, az rendben van, mert akkor látjuk, halljuk egymást mindketten.

Egy picit talán levesz, de szerintem egy interjúra teljesen jó. Van az a fajta megközelítés, hogy nem a HR-nek kell foglalkozni az emberekkel, hanem a vezetőknek.

bináris opciók stratégiák nélkül bináris opciós stratégia egy órán keresztül

Ezért szerintem a HR-es próbál kivonulni, pedig nagyon fontos a szerepe, hiszen az emberek érdekeit képviseli, a vezetőségét is. Aki átveszi azokat a feladatokat, amiket egyébként a vezetőknek kellene csinálni, ott lehet, hogy populárisabb lesz a kolléga.

Itthon: Ön kinek utál dolgozni? | viccdoboz.hu

Persze kérdezik a véleményem, presszionálhatom is akár, de neki kell felelősséget vállalnia a jövendő kollégáért. Szoktak rám hallgatni, és nyilván fontos, hogy amit én látok azt elmondjam nekik. Ott azért szoktunk adni még egy esélyt, ha esetleg nem illeszkedik rögtön az elején a vezető.

Olyan volt már, hogy láttam, hogy az illető nem fog megfelelni. Egy vezetőnél, akinek már van tapasztalata, aki egy kiforrott személyiség, azért nagyobb a rizikó, főleg, ha olyan szervezetről beszélünk, ahova nehezebb beilleszkedni akár csak a kultúra, akár az üzleti folyamatok tekintetében.

Időnként egyáltalán nem lehet látni, hogy az illető nem fog beválni, hiába a tökéletes profil és elemzés. Fontos, hogy lássa, mi történik egy szervezetben, hogy tudja érzékelni az interperszonális kapcsolatokat, hogy legyen befolyásolási készsége a legjobb értelemben, hogy tudjon meghallgatni, hogy tudja érteni a másikat, hogy tudja látni milyen dinamikák vannak, akár emberek, csoportok, vagy szervezet szintjén.

Egyszerűsödnek az anyagok és könnyebb is velük dolgozni

Ez nagyon fontos. És egyre inkább azt gondolom, hogy tudnia kell jó csapatot gyűjteni maga köré. Hiszek abban, hogy nagyon nagy szerepe van a vezető személyiségnek, így a HR igazgatóinak is, mert minden egyes vezető formálja a kultúrát.

Nagyon fontos, hogy önmagával is tisztában legyen. Dolgozzon azon, hogy őt mi hajtja, hogy mi a motivációja, milyen hatása van a többiekre.

delta semleges opciós stratégia élő binguru bináris opciós diagram

Iszonyú fontos, hogy milyen  vezetősége van a szervezetnek. Nyilván nem én fogom a termékfejlesztési irányt megmondani, de azért érteni kell, hogy mivel küzdenek, érteni kell, hogy merre megyünk. Még nagyon rövid ideje vagyok itt, de teljesen ismernem kellene a stratégiát. Már csak azért is, hogy hitelesen tudjak beszélni bármely vezetővel, és hogy értsem a dinamikát.

Nekem az a megélésem, hogy sokszor nem értik a döntéseket. Ha nem értem az üzleti stratégiát, ha nem értem, hogy merre megyünk és miért, akkor nem fogom tudni megmagyarázni, hogy mindez miért történik. Az IT cégeknél jellemzően a középvezetőség szakemberekből kerül ki és ezen nem csak itt, hanem mindenütt dolgozni kell, arról nem beszélve, hogy növekedünk is, újabb vezetők jönnek más kultúrával, más gyakorlatokkal.

Én azt szeretném, ha még erősebb, tudatosabb vezetőségünk lenne.

egyszerű bináris opciók webhelyek ac opciók mutatója

Ha egy év múlva mindez megvan, akkor elégedett leszek.

Fontos információk